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(__automenutitle__) renouvo centre de formation et de conseil renouvo centre de formation et de consei l renouvo accueil formation bilan de competences conseil qui sommes nous contact parce que l'humain est au coeur de notre travail... la formation professionnelle v os droits à la formation c’est quoi ? c’est le processus d'apprentissage qui permet à une personne d'acquérir le savoir et les savoir-faire (compétences et expérience) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle. pour qui ? elle s’adresse aux demandeurs d’emploi comme aux salariés, aux jeunes comme aux adultes à travers divers dispositifs. comment ? il est possible qu’il existe un plan de formation au sein de votre entreprise, mais vous pouvez également solliciter une formation par le biais du compte personnel de formation (cpf), du congé individuel à la formation (cif), du congé de bilan de compétences (cbc) et du congé validation des acquis de l’expérience (cvae). qui paye ? les demandeurs d’emploi disposent des formations financées par la région, l’etat, pôle emploi, les conseils généraux et les municipalités. pour les salariés, le financement de la formation et la rémunération sont pris en charge par l’entreprise ou par l’organisme collecteur agréé dont relève l’entreprise. notre offre de formation nos formations nos tarifs domaine d’expertise ? nous proposons des formations dans le domaine de la santé, du bien-être au travail, de la communication et du développement personnel. le « sur mesure » ? si vous pensez que vos salariés ont une spécificité qui mérite des ajustements, que vous souhaitez répondre à une problématique spécifique, ou organiser une formation qui tienne compte des valeurs prônées au sein de votre entreprise, une rencontre s’impose. nous vous proposerons ensuite une formation qui puisse répondre à vos besoins. où ? ces formations pourront se faire dans vos locaux ou dans une salle de notre réseau sur la métropole lilloise. le bilan de competences démarche bilan de compétences c’est quoi ? c’est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l'indique le code du travail. le but d'un bilan de compétences est d'élaborer et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable. pour qui ? il s’adresse aux salariés en cdi ou cdd. le demandeur d'emploi peut bénéficier de cette prestation dans le cadre du bilan de compétences approfondi géré par pôle emploi. comment ? le salarié peut demander un congé de bilan de compétences (cbc). la demande, écrite, doit indiquer les dates et la durée du bilan de compétences, ainsi que la dénomination de l’organisme prestataire. le contrat de travail est suspendu durant le congé de bilan de compétences. qui paye ? • au titre du plan de formation : l'entreprise peut être à l’initiative de la démarche (avec l'accord du salarié) et financer le bilan sur son plan de formation. • au titre du congé de bilan de compétences : l’opacif (le plus connu est le fongecif) auquel cotise l'entreprise finance le coût du bilan. notre proposition posez-vous les bonnes questions nos professionnels, psychologues formés au bilan de compétences, sont à votre écoute pour vous recevoir et vous accompagner dans cette démarche. l'accompagnement dure environ 20h réparties en plusieurs séances espacées sur 2 à 3 mois. le bilan de compétences se déroule en 3 phases. vous commencerez par définir un objectif. vous analyserez votre parcours, vos compétences et vos motivations. vous explorerez ensuite l’environnement socio-éco professionnel concernant votre projet. le tout aboutira à la création et la mise en place d’un plan d’action. conseil en entreprise domaines d'intervention quand nous solliciter ? lorsque vous êtes face à une situation de crise au sein de votre entreprise. quand vous souhaitez évaluer les conditions de travail de vos salariés. lorsque vous voulez mettre en place une nouvelle organisation, ou simplement évaluer vos pratiques. pour qui ? cela s’adresse à toute entreprise, association ou groupe de travail désirant questionner et améliorer sa pratique professionnelle. comment ? il existe deux types d’interventions : les interventions brèves (de type médiation, évaluation, débriefing…) et les interventions longitudinales (analyse de pratique, protocole d’intervention suite à une évaluation diagnostic…). qui paye ? ces interventions sont financées par les fonds propres de l’entreprise. elles prennent place dans la stratégie de développement. protocole d'intervention nos experts sauront s’adapter à vos problématiques et vous apporter tout le soutien, les conseils et les outils nécessaires pour vous permettre de concilier productivité et sérénité. qui sommes nous ? renouvo est un centre de formation, de bilan de compétences et de conseil ayant l'ambition de placer l'être humain au cœur du travail. longtemps, l'homme était utilisé comme outil de productivité. aujourd'hui, nous avons la conviction que considérer l'être humain dans toutes ses dimensions permet un épanouissement de l'individu mais aussi de l'entreprise. grâce à notre réseau d’experts, nous mettons tout notre professionnalisme pour développer une offre de formation adaptée à vos besoins. se former, c'est se donner le droit de progresser... par ces quelques mots, je souhaite partager avec vous mon ressenti. ma formation d'infirmière et mon expérience dans le domaine de la psychiatrie m'ont permis de développer pendant plusieurs années des techniques relationnelles de soutien, d'écoute, d'empathie. le côté humain est devenu pour moi primordial dans le monde du travail. aujourd'hui, je souhaite continuer à développer ce côté humain en partageant avec vous mon savoir dans le domaine de la santé et des relations interpersonnelles. ma mission première sera de m'adapter à vous, à vos demandes car, comme vous le savez, savoir s'adapter est un outil primordial dans le monde professionnel actuel. j’investirai toute l'énergie nécessaire pour faire de la formation un moment de partage d'expériences et de savoir. "on ne peut rien apprendre aux gens, on peut seulement les aider à découvrir qu'ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre" galillée. psychologue formé aux thérapies cognitives et comportementales, j’ai toujours aimé la rigueur et la recherche de validation qui caractérisent cette approche. j’ai travaillé dans le domaine des addictions et de la psychiatrie. mon travail orienté vers l’apport de solutions, m’a amené à développer un sens aigu de l’analyse. dans le but de faire face aux dysfonctionnements, qu’il s’agisse des hommes ou des organisations. animé par le désir de partager, j’ai toujours eu à cœur d’échanger ces connaissances avec mes pairs, mes collègues, mais aussi mes patients. c’est naturellement que je me suis orienté vers la formation ceci dans le but de transférer les connaissances issues de la psychologie scientifique au monde du travail. ces évidences alliées aux hasards des rencontres d’une vie m’ont offert l’occasion de créer une société, de créer le « renouvo » dans ma vie. contact sujet formation bilan de compétence conseil recrutement suivi post-formation nom adresse mail message envoyer justine lefebvre cogérante j.lefebvre@renouvo-cfc.fr 07-71-69-64-39 ludovic leleu cogérant l.leleu@renouvo-cfc.fr 06-38-05-17-83 renouvo-cfc 2016

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  REFERRER http://www.nic.fr

  REGISTRAR AFNIC

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  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
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% This is the AFNIC Whois server.
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  CONTACT Renouvo Centre de Formation et de Conseil

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Renouvo Centre de Formation et de Conseil
136, rue roger salengro
59263 Houplin Ancoisne

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Renouvo Centre de Formation et de Conseil
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  NAME renouvo-cfc.fr

Erreurs

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